为加快推进社会工作专业人才队伍建设，不断提高社会工作专业化职业化水平，本溪市民政局结合实际情况，联合多个部门不断开发设置社会工作专业岗位，加快拓展社会工作专业人才职业空间等激励保障政策，进一步增强了社会工作专业岗位吸引力，确保社会工作专业人才队伍稳步发展。 

　　一、合理确定社会工作专业人才薪酬待遇。对聘用到事业单位的正式工作人员，按照国家有关规定确定工资待遇；对以其它形式就业于基层党政机关、群团组织、城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才，由用人单位综合职业水平等级、学历、资历、业绩、岗位等因素并参考同类人员合理确定薪酬标准，同时按照国家有关规定办理社会保险和公积金。县、区根据经济社会发展和整体工资水平，制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准。支持社区工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育，对获得国家社会工作者职业资格证书的给予职业津贴，不断提高国家社会工作者职业资格证书持有率；完善政府购买社会工作服务成本核算制度，编制预算时要将社会工作专业人才人力成本作为重要核算依据；承接政府购买服务的单位参考当地薪酬指导标准支付社会工作专业人才薪酬。将高层次社会工作专业人才纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围，按照规定享受户籍落地、保障房申请等相关优惠政策；在选拔申报享受政府特殊津贴人员时要充分考虑符合条件的优秀社会工作专业人才。 

　　二、努力提高社会工作专业人才职业地位。把社会工作服务作为就业岗位开发的重要方向，落实全市推进大众创业、万众创新及人才有关政策措施，推进社会工作专业人才创新创业。注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔进基层领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。承担社会服务职能的党政机关、群团组织和事业单位在招录（聘）社会服务相关职位工作人员和选拔干部时，同等条件下优先录（聘）用具有丰富基层实践经验、善于做群众工作的社会工作专业人才，逐步充实社会服务专业力量。坚持社会工作专业人才优先原则，支持城乡社区通过向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗、挂职锻炼等方式，在城乡社区中配备和使用取得国家社会工作者职业资格证书的专业人才，积极招录全日制高校社会工作专业毕业生到社区就业，逐步扩大社会工作专业人才在社区治理与服务人员中的比例，不断壮大社区社会工作专业人才队伍，提升社区治理水平。鼓励符合条件的社会工作专业人才通过选举进入村（社区）党组织、村（居）民自治组织。 

　　三、加大社会工作专业人才表彰奖励力度。将社会工作专业人才纳入各级现有表彰奖励范围，对政治坚定、业绩突出、能力卓著、群众认可的社会工作专业人才给予表彰奖励。推荐优秀社会工作专业人才参加全国专业社会工作领军人才选拔培养活动。鼓励社会工作服务机构、社会工作教育研究机构等对单位内部优秀社会工作专业人才开展多种形式的表彰奖励。鼓励社会工作行业组织、有条件的企业、社会组织和个人依法设立社会工作专业人才奖励基金，对有突出贡献的社会工作专业人才进行奖励。