本溪市民政局

一、发文目的

为深入贯彻落实省委省政府《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的实施意见》及我市实施方案精神，全面推进全市社区工作者队伍职业化、专业化建设，按照要求，加强全市社区工作者职业体系建设。

二、政策依据

《关于加强全省社区工作者职业体系建设的指导意见（试行）》（辽民发〔2022〕28号）

三、主要内容

明确了社区工作者的人员范围、岗位等级、基本职责和配备标准。规范选任招聘。完善薪酬体系，确定薪酬标准、薪酬结构、计发原则、资金来源。落实社会保障，社区工作者试行劳动合同管理，参照城镇企业职工有关规定，由街道（乡镇）或相关机构（组织）与社区工作者签订劳动合同。参照城镇企业职工有关规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，按照规定落实好社区工作者享有的各项福利待遇，依法享受婚（丧）假、产假、带薪休假，社区工作者因工作需要在法定节假日或休息时间值班或加班的，及时安排补休。强化考核激励，建立考核机制加强日常管理，拓展成长渠道。建立奖励机制，对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的社区工作者和集体给予奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主同时加强教育培训，规范人员交流。建立退出机制。

四、会签情况

文件起草过程中，既考虑了本溪实际情况，又落实了省厅文件要求，已征求市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局等单位意见。

            市民政局

             2022年9月13日